为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。
此次引才工作由县招考招聘领导小组牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
详情见（附件：1.台江县事业单位2020年公开引进急需紧缺人才岗位一览表）。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥有非常良好的道德品行；
2.年龄一般为18周岁以上（2002年5月6日及以前出生），35周岁以下（1984年5月7日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业方面技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年5月7日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业方面技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974年5月7日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业方面技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1969年5月7日及以后出生）；查看贵州各地区最新招考招聘信息，请多关注微信公众号：gzrsksw。
3.具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级的非全日制普通高校学历），并具备拟报考职位要求的资格条件；
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定。
8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2020年度计划已签约的）；
9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；
2.现场资格复审时间、地点：具体时间、地点及相关事项另行通知，请留意台江县人民政府网站公告。
专家评审面试（面谈、专业测评）前需进行现场资格复审。对应聘的急需紧缺人才，由台江县人力资源和社会保障局负责报名和资格审核检查，资格审核检查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。报考者应根据所报岗位要求提交《台江县事业单位2020年公开引进急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》）、学历（学位）（2020届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表）、资格证书、身份证件、专业业绩等材料原件进行审核检查（同时提交同底免冠彩色证件照片3张）。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式来进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是不是真实进行现场审查，考察其综合素养的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由企业及主管部门依据招聘岗位专业需要，按照有关法律法规和程序确定。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。
本次引才现场面试工作结束后，台江县人力资源和社会保障局汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与企业（或主管部门）签订引才协议。
协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
参照公务员招录中有关体检的规定和标准做，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关法律法规执行。
体检工作由台江县人力资源和社会保障局安排在县级及以上综合性医院做，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由台江县人力资源和社会保障局另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本《实施方案》及有关法律法规进行，2020届全日制普通高校毕业生考察工作可推迟到2020年考生取得相应毕业证（学位证）后再开展（最迟不超过2020年12月31日；国外学历须在规定时间内取得毕业证书及相应认证书）。
经报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业方面技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以再一次进行选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。
聘用人员应严格按聘用合同来管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。
（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
（三）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。
（四）各引才单位及其主管部门要认真依规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关法律法规追究有关人员的责任。
七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划接着使用（截止2020年12月31日）。
八、未尽事宜由企业及其主管部门与同级组织人社部门协商后，报黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
安顺市中医院是安顺市政府直属的公立医院，医院具有六十余年的发展历史，中医基础雄厚，发展的潜在能力巨大。安顺市十三五规划明白准确地提出：把安顺市中医院建成以中医为特色，中西医并重的三甲中医院，成为安顺中医药发展的龙头。现因业务发展及学科建设需要，决定面向社会招聘非在编专业方面技术人员35名。
临床医学、中医学、中西医临床医学、麻醉学、护理学、中药学、药学、康复治疗技术。
1、医生类要求全日制普通高校本科（学士学位）及以上应往届毕业生。具有硕士研究生学历、取得执业医师资格证、医师规培证者优先。
2、药学类要求全日制普通高校本科（学士学位）及以上应往届毕业生。具有具有初级师职称者优先。查看贵州各地区最新招考招聘信息，请多关注微信公众号：gzrsksw。
1、拥护中国、热爱社会主义、遵纪守法、品行端正，拥有非常良好的思想品德和职业道德，热爱本专业，爱岗敬业;学习成绩优秀，具有独立工作的能力;身体健康。
2、年龄在18周岁以上（2002年4月26日及以前出生）至35周岁以下（1985年5月1日及以后出生）；具有硕士研究生学历学位人员年龄放宽至40周岁（1980年5月1日及以后出生）。
（1）曾因犯罪受过刑事处罚、受过劳动教养，或被公安机关确定为嫌疑犯的人员；
应聘者需提供毕业证、学位证、有效居民身份证及相关资质原件（原件审核后立即退还）。以上审核原件交复印件各1份，个人简历1份，报名表1份（报名表详见本招聘简章附件）。
应聘者需提供毕业证、学位证、有效居民身份证及相关资质的扫描件，并填写报名表（报名表详见本招聘简章附件）。
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，广泛接受纪检监察部门和社会各界监督。
1、在招聘过程中，因考生联系方式变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成医院招聘办公室联系不上考生的情形，视为自动放弃，引起的后果由考生自负。
为进一步拓宽选人用人渠道，优化办公室干部队伍结构，加快建设一支年轻化、知识化、专业化的高素质干部队伍，根据工作需要和办公室干部队伍建设实际，拟选调部分工作人员到办公室从事文秘工作。有关事项如下：
公开选调工作坚持德才兼备、以德为先，坚持“公开、平等、竞争、择优”，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
（二）县级机关公务员、事业编制人员一定具有两年及以上工作经历（含试用期）；乡镇（街道）公务员应具有5年及以上乡镇（街道）服务年限（含试用期），乡镇（街道）事业编制人员应具有3年及以上乡镇（街道）服务年限（含试用期）；近两年度考核结果为称职（合格）及以上等次。（工作年限计算截止时间为2020年5月6日）
（三）公务员必须已经进行公务员登记（或符合登记条件暂缓登记），事业人员一定要有干部身份。
（四）拥有非常良好的政治、业务素质，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，作风过硬。
（六）能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，并能结合实际创造性地开展工作，工作实绩突出；有较强的事业心和责任感，热爱办公室工作，能吃苦耐劳。
（七）具有大专及以上学历，年龄不超过40周岁(1979年5月9日以后出生)。有省市县党委、政府办公室抽调学习半年以上经历的予以优先考虑。
（九）公务员岗位，公务员报考；事业岗位，公务员（参公人员）愿意放弃身份可报考。查看贵州各地区最新招考招聘信息，请多关注微信公众号：gzrsksw。
（一）涉及嫌疑违反法律违纪正在接受审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。
（四）依照国家和省市有关法律法规，招录到定向单位工作未满服务年限或对转任有其它限制性规定的。
（三）资格审核检查。对报名人员进行资格审核检查，对合乎条件和资格的电话通知参加下一环节（经资格审核检查，符合报考条件的人数不足3:1的，相应减少选调名额）。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息的，以及在考试中舞弊的一律取消选调资格，并报组织、人事部门备案。资格审核检查贯穿选调工作全过程。
1.笔试。主要测试报名人员的政策理论水平和文字综合能力。笔试时间及地点另行通知。岗位报考比例小于等于15:1的，不进行笔试，直接进行面试。
2.面试。面试人选根据笔试成绩由高到低按3:1确定（末位成绩相同的，一并进入面试环节）。采取结构化面试方式来进行，重点对应试人员的能力素质、个性特征和职位适应程度等方面做测试了解，满分为100分。面试环节考生不足2:1比例的，所有报考人员均进入考察环节。面试时间及地点另行通知。
（五）组织考察。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%，由高到低人数按选调人数2:1比例组织考察，由县政府办公室组织有关部门进行考察并进行政审。笔试、面试成绩不计入考察政审阶段。
试岗结束后，由县政府办公室党组会研究，正式确定拟选调调动人员，按程序办理调动手续，其余试岗人员回原单位工作。
我中心地处贵阳市观山湖区，为市属公益一类事业单位，主要负责辖区内食品、药品、保健食品、化妆品、医疗器械的检验测试及有关科研工作。根据工作需要，我中心拟招聘检验检测工作员:1名，具体实际的要求如下：
本次用工采用人才派遣的方式，月薪3500元（含个人应缴“五险一金”）+考核奖，每年根据真实的情况对工资进行适当调整。
“贵州翔明科技有限责任公司，成立于2009年12月，注册资本为4900万元人民币。是贵州专业的信息技术和业务解决方案供应商,现为工信部国家移动电子商务试点工程贵州省移动证券综合服务平台的主要承担单位之一，在建工程被国家发改委列为“国家服务业发展引导资金”支持项目。翔明绿色IDC数据中心位于贵州省贵阳市高新区湖滨路10号翔明大厦B栋，采取全2N的结构设计、施工。数据中心总体定位为大型商业化的数据中心、国家级数据存储中心和国家级信息灾备基地、金融系统服务和灾备中心。整体系统模块设计符合国际公认的数据中心标准ANSI-TIA-942-Tier3+等级和国家《电子信息系统机房设计规范》GB50174-2008的最高等级A级标准和金融三级等保要求，具有可持续性、高可用性、灵活性和经济性等特点。该数据中心在贵州属于唯一的第三方高等级数据中心，是最专业的金融互联网基础设施提供商。”查看贵州各地区最新招考招聘信息，请多关注微信公众号：gzrsksw。
2、负责数据中心机电系统（暖通及控制、给排水等）的设计标准制定、刷新，以及标准有效推行落地；
3、熟悉机房空调主机，末端等设施设备的管理、维修、保养、提升改造等工作；
5、熟悉分体式空调（VRV机组）、螺杆压缩机组等工作原理，大楼内所有制冷，供暖设备，及冷却塔维护；
7、全日制专科及以上学历，暖通有关专业毕业，熟悉暖通工程有关技术、持有暖通相关资格证书；
职位亮点：8千-1.3万；五险一金、全勤奖、定期体检、餐补、加班补助、带薪年假
2、具备较高的维修电工专业相关知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全准则规范和操作规范；
2、负责进行现场设备的管理、使用、基本维护，对设备做故障诊断及修理，保障设备的完好率；
3、具备较高的电气专业相关知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全准则规范和操作规范；
6、电气工程及其自动化相关专业毕业，熟悉水电有关技术，持有电气工程师（中级）证书；
职位亮点：8千-1.3万；五险一金、全勤奖、定期体检、餐补、加班补助、带薪年假
根据工作需要和人员编制空缺情况，余庆县信访局拟面向全省公开遴选事业人员，现将有关事项公告如下：
(1)合乎条件人员持所在单位主要负责人签字同意并加盖单位公章的书面申请到贵州省余庆县信访局办公室报名。
(2)报名时需提供本人身份证、学历证书原件及复印件，本人近期一寸免冠正面照片3张。
我局在收到相关材料后，及时对报名人员提交的报名申请及有关的资料进行审查，在余庆县政府门户网等网站上公布审查结果，资格审核检查合格者进入下一环节。
报考者具备以下条件之一的，可以申报加分。具备几种加分条件的，经申报后按规定累计加分，对同一事项按最高值加分，不重复加分。
(1)近5年年度考核获得优秀等次者，每获得一次优秀等次加0.5分，以此类推进行累计。
(2)近5年以来，个人因工作成绩突出获得经批准开展的表彰活动表彰奖励的，按以下等次加分：被县级党委政府或市级部门表彰的，一次加0.3分;被市级党委政府或省级部门表彰的，一次加0.5分;获省部级表彰的，每次加1分;获国家级表彰的，一次加2分。因同一事项获多次表彰的，按最高等次表彰计算加分。
符合加分的报考者须下载填写《余庆县2019年公开遴选工作人员加分申请表》(附件2)，并持能证明符合加分政策的材料(复印件须加盖提供复印件单位的印章)在报名时提交给公开遴选工作领导小组办公室进行审核确认,加分部分最高计10分。
每个遴选职位报名人数达到20人以上时将进行笔试，笔试由余庆县信访局会同有关部门组织，按照笔试成绩1：3的比例确定进行面试环节。如果资格审核检查合格者职位人数达不到20人，所有资格审核检查合格的人员立即进入面试环节。
笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，假如没有笔试环节，则直接以面试成绩作为总成绩，按照总成绩1：2的比例确定考察对象。由余庆县信访局选派2名以上人员组成考察组，到考察对象所在单位做考察，考察内容最重要的包含报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开遴选职位的适应程度还有是不是需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作上的能力和工作实绩（考察对象需提供近两年工作总结），做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。
根据考察结果，按照人岗相适的原则和职位要求，经我局党组集体研究讨论，择优确定拟遴选人员在我局和拟遴选人员原单位做公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没问题或者反映不影响遴选的人员，报县委组织部审批同意后按照有关程序办理调动手续。
为保证公开遴选工作顺顺利利地进行，成立余庆县信访局2020年公开遴选事业人员工作领导小组，负责本次公开遴选工作的组织实施。领导小组成员如下：
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